Trắc nghiệm nghề nào phù hợp với bạn?

Thực tế có nhiều học sinh đang bị mất phương hướng và rất lúng túng khi chọn ngành nghề cho phù hợp. Bài trắc nghiệm hướng nghiệp dưới đây được thiết kế trên cơ sở khoa học giúp người được trắc nghiệm hiểu rõ cá nhân mình phù hợp với nghề nào.CHI TIẾT »

Trắc nghiệm Tính cách / nghề nghiệp (John Holland)

Nhằm giúp xác định nghề nghiệp phù hợp với tính cách mỗi người, xin giới thiệu đến bạn bài trắc nghiệm tính cách / nghề nghiệp dựa trên cơ sở lý luận của tiến sỹ tâm lý học người Mỹ - John Holland.CHI TIẾT »

Trắc nghiệm tính cách MBTI

Trong bất kỳ một hoạt động trong lĩnh vực nào, yếu tố con người luôn là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại. Chính vì thế, việc tìm hiểu tính cách và năng lực của con người luôn được đặt lên hàng đầu. Với một vị trí và công việc thích hợp, con người có thể phát huy được tất cả những ưu điểm của mình...CHI TIẾT »

Trắc nghiệm bạn có thông minh cảm xúc (EQ)

Chỉ số thông minh xúc cảm EQ tiên đoán toàn bộ khả năng thành công của mỗi người. Theo đánh giá, mức độ tác động đến khả năng thành công của EQ cao gấp 3 lần so với chỉ số thông minh IQ.CHI TIẾT »

Trắc nghiệm 10 kỹ năng mềm thiết yếu

Bạn nghĩ rằng những nhà tuyển dụng sẽ rất ấn tượng với hàng loạt các bằng cấp của bạn, một số lượng lớn các kinh nghiệm có giá trị và những mối quan hệ ở vị trí cao. Nhưng chỉ những điều đó thôi có thể không đủ để giúp bạn thăng tiến trong công việc. Bởi bên cạnh đó, bạn còn cần phải có cả những kỹ năng “mềm”.CHI TIẾT »

Trắc nghiệm bạn đã biết quản lý thời gian?

Quỹ thời gian dành cho mỗi người là như nhau. Nhưng tại sao lại có những người lúc nào cũng bận rộn, mệt mỏi, căng thẳng, lúc nào cũng phàn nàn rằng quỹ thời gian của mình không đủ để làm tất cả mọi việc. Trong khi đó cũng với số lượng công việc như vậy lại có những người tỏ ra rất thoải mái và ung dung...CHI TIẾT »

Trắc nghiệm đâu là năng lực tư duy nổi trội của bạn?

Giới thiệu đến bạn bài trắc nghiệm để khám phá xem đâu là năng lực tư duy nổi trội của bạn trong 8 loại năng lực tư duy hay 8 loại hình thông minh (tùy theo ngữ cảnh mà một trong hai cách gọi này được sử dụng sao cho thuận). Bài trắc nghiệm được xây dựng trên cơ sở thuyết đa thông minh (multiple intelligent) của tiến sĩ Howard Garner. CHI TIẾT »

Cơ sở khoa học để thiết kế bài trắc nghiệm

Các yêu cầu khi thiết kế bài trắc nghiệm: Trắc nghiệm hướng nghiệp cốt là để nắm bắt và ghi nhận những phẩm chất, khả năng của người trắc nghiệm, qua đó tham chiếu đến các yêu cầu phẩm chất, kỹ năng của các ngành nghề để đưa ra khuyến nghị MIỀN CHỌN NGHỀ PHÙ HỢP.CHI TIẾT »

Chứng nhận sở hữu trí tuệ

Các bài trắc nghiệm được xây dựng bao gồm nhiều bước cả trên cơ sở lý luận và trên thực nghiệm, thống kê với hàng ngàn mẫu trực tiếp và hàng trăm ngàn mẫu thử trực tuyến và đã được cục sở hữu trí tuệ cấp giấy chứng nhận.CHI TIẾT »

Cơ sở lý luận của Dr. John Holland

John L.Holland (1919 – 2008) là tiến sỹ tâm lý học người Mỹ. Holland nổi tiếng nhất và biết đến rộng rãi nhất qua nghiên cứu lý thuyết lựa chọn nghề nghiệp. Lý thuyết đó chia con người ra 6 loại cá tính và thường được viết tắt là RIASEC và được gọi là Mã Holland (Holland codes).CHI TIẾT »

Nhóm kỹ thuật – Người thực hiện

Người thuộc nhóm tính cách này thích hành động hơn là suy nghĩ hay nghiên cứu các lý thuyết trừu tượng. Giỏi giải quyết những việc đòi hỏi sự khóe léo của đôi bàn tay, phối hợp giữa các kỹ năng và thao tác vận động. Các phương thức giải quyết công việc thường đơn giản, dễ áp dụng và đạt được hiệu quả cụ thể.CHI TIẾT »

Nhóm nghiên cứu – Người suy nghĩ

Những người thuộc nhóm tính cách này thường thích suy nghĩ, quan sát hơn là hành động. Họ thông minh và có khả năng giải quyết các vấn đề khoa học. Thích và có khả năng tìm tòi, nghiên cứu những quy luật trong tự nhiên và đời sống xã hội. Độc lập sáng tạo, có tư duy phản biện, lật lại vấn đề. Thích trầm tư suy nghĩ hơn là tham gia các công tác xã hội sôi nổi...CHI TIẾT »

Nhóm nghệ thuật – Người sáng tạo

Nhóm người này có tính cách cởi mở, sáng tạo, nhạy cảm và giàu cảm xúc cùng với trí tưởng tượng phong phú. Họ không thích những khuôn mẫu, những nguyên tắc mà thích có sự độc đáo và riêng biệt. Họ có khả năng biểu đạt tình cảm của mình, thích được tham gia vào các hoạt động của con người, đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật.CHI TIẾT »

Nhóm xã hội – Người giúp đỡ

Họ thích giúp đỡ người khác với tinh thần thiện nguyện, luôn mong muốn một xã hội tốt đẹp hơn. Họ biết lắng nghe một cách tích cực, biết giảng giải huấn luyện cho mọi người. Thường tránh các công việc phải sử dụng máy móc, thiết bị, hay những công việc bàn giấy đơn giản vì lý do các công việc đó không có nhiều cơ hội tiếp xúc, giao tiếp với mọi người.CHI TIẾT »

Nhóm mạnh bạo – Người thuyết phục

Đặc điểm nổi bật của nhóm tính cách này là sự tự tin, mạnh mẽ, thích phiêu lưu mạo hiểm, thích công việc có nhiều áp lực, có sự cạnh tranh. Họ có khả năng ăn nói và thuyết phục mọi người. Họ là người nhiều năng lượng, tham vọng nhưng cũng rất hòa đồng và thích giao du. Họ thường thành công khi tham gia làm kinh doanh, lãnh đạo hay làm chính trị.CHI TIẾT »

Nhóm tổ chức – Người tổ chức

Những người thuộc nhóm tính cách này thường rất tin cậy do tính cẩn thận, tỉ mỉ, ngăn nắp. Thường đúng hẹn, luôn tuân thủ quy định, quy trình, coi trọng truyền thống, ứng xử chừng mực, ôn hòa. Họ thích làm việc với các con số, quản lý hồ sơ, sử dụng các thiết bị văn phòng. Thường giải quyết tốt các công việc khi đã được lập kế hoạch.CHI TIẾT »

• Cơ sở hình thành thuyết đa thông minh

• Các loại hình thông minh

• Thông minh từ vựng – ngôn ngữ (verbal – linguistic)

• Thông minh logic – toán học (logical – mathematical)

• Thông minh thị giác – không gian (visual – spatial)

• Thông minh âm nhạc – nhịp điệu (musical – rthythmic)

• Thông minh vận động cơ thể (bodily – kinesthetic)

• Thông minh tương tác – giao tiếp (interpersonal)

• Thông minh nội tâm (intrapersonal)

• Thông minh tự nhiên (naturalistic)

• Thông minh hiện sinh (existential)

• Trắc nghiệm hướng nghiệp-demo